ISO 45001:2018 – Hệ thống quản lý An toàn và sức khỏe nghề nghiệp

 LỢI ÍCH CỦA VIỆC ÁP DỤNG TIÊU CHUÂN ISO 45001 :

1.GIÚP DOANH NGHIỆP QUẢN LÝ VỀ AN TOÀN, SỨC KHỎE NGHỀ NGHIỆP (OH & S)

Hệ thống quản lý OH & S giúp Doanh nghiệp quản lý tốt hơn các vấn đề liên quan tới OH & S. Cụ thể:

• Thực hiện chính sách và các mục tiêu OH & S.
• Thiết lập các quy trình có hệ thống để đảm bảo các yêu cầu pháp lý và các yêu cầu khác.
• Xác định các mối nguy hiểm và rủi ro OH & S.
• Loại bỏ và kiểm soát các mối nguy về an toàn sức khỏe nghề nghiệp.
• Thiết lập các biện pháp kiểm soát hoạt động.
• Nâng cao nhận thức về các rủi ro trong an toàn lao động.
• Đảm bảo công nhân nhận thức được vai trò của mình trong an toàn lao động.

2. ĐÁP ỨNG CÁC VẤN ĐỀ LIÊN QUAN TỚI PHÁP LUẬT

Hiện tại, rất nhiều các văn bản pháp luật yêu cầu Doanh nghiệp phải đảm bảo an toàn sức khỏe nghề nghiệp khi kinh doanh, sản xuất.
Việt Nam đã có Luật an toàn vệ sinh lao động. Cùng với nghị định của Chính phủ và các thông tu hướng dẫn. Các quy định về an toàn lao động ngày càng chặt chẽ hơn.

Trong năm 2020, theo dự kiến, một số ngành nghề sẽ bắt buộc phải áp dụng ISO 45001.

3. ĐÁP ỨNG YÊU CẦU VÀ MONG ĐỢI CỦA KHÁC HÀNG

Hiện tại, ở một số thị trường,  tuân thủ OHSAS 18000/ ISO 45001 như một điều kiện bắt buộc. Vì vậy rất nhiều khách hàng đã yêu cầu tổ chức cần phải áp dụng và đạt được chứng nhận ISO 45001.
Ngoài ra, Doanh nghiệp khi đạt được chứng nhận ISO 45001 sẽ nâng cao uy tín và hình ảnh của mình với khách hàng.
Ngoài ra, doanh nghiệp có thể có nhiều lợi ích trực tiếp như:

• Giảm chi phí chung cho các sự cố, giải quyết sự cố an toàn lao động.
• Giảm thời gian chết và chi phí gián đoạn hoạt động do tai nạn lao động.
• Giảm chi phí bảo hiểm.

Các bước để Doanh nghiệp đạt được chứng nhận tiêu chuẩn ISO 45001:2018:

1.Xây dựng và áp dụng tiêu chuẩn ISO 45001

2.Các bước bắt buộc trước khi đánh giá chứng nhận tiêu chuẩn ISO 45001:

1. Đánh giá nội bộ – Mục đích của đánh giá nội bộ là xác định mức độ tuân thủ OH & SMS của Doanh nghiệp với các yêu cầu của tiêu chuẩn. Trong quá trình đánh giá, đánh giá viên nội bộ sẽ xem xét các tài liệu, hồ sơ và quy trình để xác định điểm yếu và cung cấp thông tin về sự không phù hợp.
2. Xem xét của lãnh đạo – Đây là đánh giá cuối cùng về hiệu quả của Hệ thống.  Lãnh đạo sẽ xem xét hiệu quả của Hệ thống, kết quả Đánh giá nội bộ. Tất cả thông tin này sẽ cho phép ban lãnh đạo đưa ra quyết định về cách cải tiến Hệ thống.
3. Hành động khắc phục – Sau đánh giá nội bộ và xem xét lãnh đạo, Doanh nghiếp ẽ có những điểm cần cải tiến. Hành động khắc phục này là công cụ tốt nhất để xử lý sự không phù hợp. 

3.Đánh giá chứng nhận tiêu chuẩn ISO 45001

Nếu cần hỗ trợ, Doanh nghiệp hãy liên hệ với chúng tôi để được phục vụ tốt nhất.

Đăng ký tư vấn: 0936 435 222